60代の転職面接でよく聞かれる質問と答え方のコツ

「60代でも採用されるの？」
「年齢のことを突っ込まれたらどう答えたらいいの？」

そんな不安を抱えるシニア世代の方に向けて、この記事では転職面接でよく聞かれる質問とその答え方のコツをわかりやすくまとめました。

シニアが面接で不利になりやすい3つのポイント

1. 年齢に対する先入観（体力・柔軟性がないのでは？）
2. 給与への期待値（高そうと思われがち）
3. 職場に馴染めるかの不安（若手との関係など）

→ これらの懸念を先回りして払拭する回答が鍵です！

面接でよく聞かれる質問と答え方【例文付き】

Q1.「なぜ今、転職を希望されたのですか？」

NG：「前の職場が嫌だったから」
OK：「これまでの経験を別の形で活かしたいと思い、新たな環境に挑戦したいと考えました。」

ポイント： 前向きさ・挑戦意欲を強調。ネガティブな退職理由は避ける。

Q2.「年齢のことは気にされませんか？」

OK例：
「もちろん年齢的な不安がゼロとは言えませんが、それ以上に“まだできること”を広げたいという気持ちが強いです。」

ポイント： 謙虚さと意欲のバランスを取る。「若い人に学ぶ姿勢」も一言入れると◎

Q3.「勤務時間・体力面は問題ありませんか？」

OK例：
「現役時代と同様に、健康には十分気を遣っており、体調管理には自信があります。」

ポイント： 健康・継続勤務への安心感を伝える。実際の生活習慣などを交えて話すと説得力UP。

Q4.「給与の希望額を教えてください」

OK例：
「御社の条件に合わせるつもりです。収入面よりも、やりがいと働きやすさを重視しています。」

ポイント： 柔軟性を見せる。正直すぎる金額提示は避ける。

Q5.「若い人と一緒に働くことになりますが大丈夫ですか？」

OK例：
「これまでも年齢問わず多様な人と協力してきました。年齢に関係なく、敬意と柔軟性を大切にしています。」

ポイント： “上下関係”ではなく、“チームワーク”に重きを置いている姿勢を見せる。

シニア面接で好印象を残す3つのコツ

1. 「経験」より「姿勢」を見せる

→「教わる姿勢」や「現場への順応力」をアピール

2. 清潔感＋笑顔＋明るい声で話す

→ 若さ＝年齢ではなく、「雰囲気」で伝わる前向きさが重要

3. 企業側の不安を先回りで解消

→ 体力・柔軟性・給与面への配慮を言葉で明確に伝える

よくある失敗例と対策

まとめ：60代でも“準備力”で面接は乗り越えられる

面接で最も大切なのは、「どう話すか」より「何を伝えるか」。
シニアだからこそ持っている経験・落ち着き・誠実さは、企業にとって大きな価値です。

そして、ほんの少しの対策と心構えで、あなたの強みはしっかり伝わります。

合同会社Kotonare

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